“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”是习近平总书记曾在多次正式场合中强调的要点，同时也成为近年来中央改革创新成果的时代强音。从党的十九大的报告中来看，要解决新时代的主要矛盾，全面深化改革是必由之路。为顺应国家形势、调整企业发展方向、将改革进行到底，一汽集团在9月18日就启动了这场自上而下的深化人事制度改革。

技术中心是这次集团公司深化改革的首批单位，也是改革难度最大，涉及人员最广的单位，为此，集团公司各级领导高度重视，同时也取得了全体员工的理解和支持。

       改革后组建的研发总院主要负责红旗系列整车产品的开发工作。同时也负责集团公司乘用车业务的动力总成、基础平台、基础模块、CAE、NVH、整车试制试验等领域的开发工作。

研发总院今后工作的主导思想是一切以开发出有竞争力的产品为主线，总院的一切资源也要向这条主线倾斜。为此，我们要狠抓项目管理，狠抓专业能力提升，狠抓团队作风建设。

研发总院通过岗位竞聘改革共计336名在技术岗位中得到晋升，产生了7位首席级工程师及6位年轻的85后主任级工程师。

7位首席具备突出的专业能力，在技术中心各个领域中取得了优异的成绩，积累了丰富的经验，未来定会在红旗产品的研发中发挥更大的作用。

而6位85后均由普通员工跳过主管直接晋升为主任，预示着干部年轻化、择优上岗的改革思想初见成效，给年轻人带来更多发展的舞台和机遇。

在改革过程中，集团公司领导特别关心研发总院的技术人员，指示集团改革办的相关领导率先为中心技术核心骨干解读改革的相关激励政策，使大家增进了对改革政策的理解，坚定了对未来发展的信心。

目前，研发总院呈现出一派新气象；“日结、日清”的工作态度已在每位员工的工作日志中日渐养成；“迅速落实、提高效率”的工作方式已在每位员工“飞速的行走步伐”中蔚然成风。如今，所有员工又全力以赴投身于自己的本职工作当中，以崭新的工作风貌在红旗复兴之路上劈波斩浪，迎难而上。