(2017年12月4日，上海) -- 今天，国际权威的杰出雇主调研机构公布了“2018年中国杰出雇主”认证名单，百事公司大中华区（以下简称“百事公司”）凭借在企业人才战略、领导力发展和员工职业规划与发展等方面的杰出表现，荣膺榜单第二名。这是百事公司第九次荣登该榜单。


 
“中国杰出雇主”榜单是1991年设立，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所评选，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。杰出雇主调研机构每年会利用其专有的评定方法和调研体系，经过严格的鉴定过程，遴选出符合“杰出雇主”标准的企业并发布榜单。今年的评选内容涉及九大项，包括：人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化。
 
百事公司大中华区总裁兼首席执行官施博诺（Mike Spanos）先生表示：“我们很高兴能再次被认证为‘中国杰出雇主’。员工是百事公司最宝贵的财富。百事公司的愿景是在其运营、供应链和所在的社区，充分赋能与人，推动社会的发展。同时，百事公司也致力于创建一个公开透明，以人为本的工作环境，为员工量身定制职业发展规划，力求员工与我们在华业务共同成长。”
 
作为最早进入中国的全球食品和饮料行业的领导者之一，百事公司已经在华开展业务超过36年。秉持“植根中国，服务中国，携手中国”的理念，百事公司在华成功建立业务的同时，构筑了多元化和包容性的企业文化，吸引并留住了大量优秀本地人才，截止到目前，超过99%的员工和69%的管理层是来自中国本地，员工中约51%是女性，而高管团队中女性占比约57%，公司以实际行动支持中国女性发展，并为推进社会和经济发展做出贡献。
 
2016年底，百事公司宣布了“2025可持续发展日程”，其中三大支柱之一就是“赋能与人”。百事公司通过多种渠道积极聆听员工的需求，持续推陈出新人才解决方案，不断打造一个能吸引并留住世界级人才的多样化和包容的工作环境。具体表现在以下几个方面：
 
·打造以人为本的工作环境。让员工从工作中找到乐趣，享受工作，抒发情怀，员工间形成良好、积极的合作关系。
 
·让员工爱上在百事的职业生涯。通过一系列的项目增加职业透明度、提升员工责任感、提高经理能力、发掘职业发展机会，从而帮助百事员工实现职场成长和飞跃。
 
·充分利用新技术和渠道建立雇主品牌。例如，通过微信、微博、领英等社交网络平台传播公司的雇主价值主张，不断吸引来自不同地域、不同背景的优秀的员工。